以员工不能胜任工作辞退有补偿吗

员工不能胜任工作被辞退，是否有补偿需视情况而定。
若用人单位证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，进而解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如员工月工资是5000元，在单位工作3年半，那么经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。
但如果用人单位没有按照上述法定程序操作，随意以员工不能胜任工作为由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以用人单位需谨慎对待员工不能胜任工作的情况，遵循法定程序，避免引发法律风险。
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关于以员工不能胜任工作辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以员工不能胜任工作辞退是否有补偿，需要分情况来看：
1. 若用人单位能够证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 要是用人单位没有经过上述培训或调岗等合理程序，直接以不能胜任工作为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，关键在于用人单位的辞退程序是否合法合规。员工若遇到此类情况，可先查看用人单位的处理流程是否符合法律规定，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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1. 若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同是有补偿的。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，因不能胜任工作被辞退，公司应支付的补偿为3×5000 + 5000 = 20000元。用人单位必须有充分证据证明员工不能胜任工作，且已履行培训或调岗等程序，否则辞退行为可能被认定违法，需承担更不利的法律后果。
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员工若被认定不能胜任工作而遭辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
首先，用人单位要有充分证据证明员工不能胜任本职工作。这意味着单位需详细记录员工的工作表现、任务完成情况、绩效考核结果等多方面信息，形成完整且有说服力的证据链。例如，明确列出员工在特定项目或日常工作中未能达到岗位要求的具体指标，像工作效率未达标、工作质量频繁出现问题等。
其次，用人单位应进行培训或调岗等合理措施。培训要针对员工不胜任的方面进行有针对性的提升，调岗要确保新岗位与员工能力相匹配且薪资待遇等合理。若未经此程序直接辞退，很可能被认定为违法辞退。
若经过上述流程后，员工仍不能胜任工作，用人单位依法辞退员工，一般需支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工不能胜任工作被辞退是否有补偿，关键在于用人单位是否遵循法定程序。