上班该怎样解除劳动关系

法律分析：
（1）员工解除劳动关系分不同情况。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除；转正后需提前三十日书面通知用人单位。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工可即时解除，还能获得经济补偿。
（2）用人单位解除劳动关系同样分不同情形。员工有严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可即时解除且无需补偿；员工存在不能胜任工作等非过错情形，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿；经济性裁员要提前向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

提醒：
员工和用人单位解除劳动关系都需严格按法律规定操作，不同情形对应不同流程和补偿标准，建议遇到问题时咨询专业人士分析。
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（一）员工解除劳动关系：
试用期员工提前三日通知用人单位就能解除。转正员工提前三十日书面通知用人单位可解除。若用人单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可立即解除且获经济补偿。

（二）用人单位解除劳动关系：
员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位可立即解除且无需补偿。员工不能胜任工作等非过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员要提前向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.员工主动解除
试用期提前三天告知单位；转正后提前三十天书面通知。若单位有未按约提供劳动保护、欠薪等过错，员工可立即解除并获补偿。
2.单位主动解除
员工有严重违纪等过错，单位可立即解除且无补偿；员工不能胜任等非过错情况，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解除，并支付补偿；经济性裁员要提前说明、听取意见、报告部门，同时付补偿。
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结论：
上班时解除劳动关系，员工和用人单位的解除情形及条件不同，对应是否需提前通知、是否支付经济补偿也不同。
法律解析：
员工在试用期解除劳动关系，提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日书面通知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可即时解除并获经济补偿。用人单位方面，员工有严重违反规章制度等法定过错情形，可即时解除且无需补偿；员工不能胜任工作等非过错情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿；经济性裁员需提前向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。了解这些法律规定，能让大家在劳动关系解除时更好地维护自身权益。若对劳动关系解除相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.上班时解除劳动关系分员工和用人单位两类情况。员工在试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知可解除。若用人单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，员工可即时解除并获经济补偿。
2.用人单位解除时，员工有严重违纪等法定过错，可即时解除且无补偿；员工不能胜任工作等非过错情形，需提前三十日书面通知或付一个月工资后解除，并支付补偿；经济性裁员要提前向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动部门报告，同时支付补偿。
3.建议员工解除时注意留存通知证据，确保符合规定程序；用人单位解除要严格依据法定情形和程序，避免劳动纠纷。