劳动合同纠纷，应该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位未依法支付劳动报酬、加班费等，应限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（3）劳动者因单位过错解除合同，单位要支付经济补偿。
（4）具体赔偿要结合实际纠纷情况，包括违法解除事实、工资水平、工作年限等。遇到此类纠纷可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
处理劳动合同纠纷赔偿要注意收集证据证明自身主张。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确不同情形赔偿方式：用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位未依法支付劳动报酬等，限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者因单位过错解除合同，单位支付经济补偿。
（二）收集证据：收集能证明工作年限、工资水平、违法解除事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）协商解决：先尝试与单位友好协商，沟通赔偿事宜。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位没依法支付报酬、加班费等，要限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者因单位过错解约，单位支付经济补偿。

3.具体赔偿依实际纠纷定，可先和单位协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同纠纷赔偿情况多样，用人单位违法解除需付二倍赔偿金，未依法支付报酬等要限期支付或加付赔偿金，劳动者因单位过错解约单位需支付补偿，赔偿要结合实际情况判断，可先协商，不成则申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未依法支付劳动报酬、加班费等，应限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者因单位过错解除合同，单位也需支付经济补偿。具体赔偿数额需综合违法解除事实、工资水平、工作年限等实际情况确定。遇到劳动合同纠纷，建议先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同纠纷赔偿情况多样。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位未依法支付劳动报酬、加班费等，应限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者因单位过错解除合同，单位要支付经济补偿。
3.具体赔偿要结合实际纠纷情况判断，比如违法解除事实、工资水平、工作年限等。
4.解决建议：遇到此类纠纷可先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。