工伤解除劳动关系怎么办

（一）职工主动解除：提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知。之后可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。

（二）单位解除：停工留薪期内，单位不能解除劳动关系，否则构成违法解除，职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，单位解除需按法定条件和程序进行，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤职工解除劳动关系分职工主动和单位解除两种情形处理。职工主动解除时，应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若单位解除，停工留薪期内单位不得解除，违规解除职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除需按法定条件和程序进行，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议职工主动解除时按规定时间通知单位，保障自身权益。单位解除时要严格遵循法律规定，避免违法解除带来法律风险。
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结论：
工伤职工解除劳动关系分职工主动和单位解除两种情形处理，职工主动需按规定提前通知，可获相关补助金；单位解除在停工留薪期内违法，符合条件解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，工伤职工主动解除劳动关系，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，之后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而单位在职工停工留薪期内解除劳动关系属于违法，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，单位按法定条件和程序解除劳动关系时，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工伤职工解除劳动关系方面遇到了法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工主动解除：需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。解除后可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.单位解除：停工留薪期内解除属违法，职工可要求继续履行合同或主张赔偿。职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位解除应依法定条件和程序，并按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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法律分析：
（1）职工主动解除劳动关系时，应遵循相应的通知期限，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。这样做可保证解除程序的合法性，同时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。
（2）单位解除劳动关系时，在职工停工留薪期内，单位解除属违法行为。此时职工有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。而对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，单位解除需按法定条件和程序进行，并支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工伤职工和单位在解除劳动关系时，都要严格遵循法律规定。不同情况处理方式不同，建议遇到纠纷时咨询专业意见分析。